Für mehr Motivation und Leistung bietet Hallo-Chef für Führungskräfte ein sog. 360-Grad-Feedback bzw. 360-Grad-Beurteilung. Hier kann jede Führungskraft völlig anonym eine Rückmeldung seiner Kollegen, Mitarbeiter, seiner Vorgesetzten und weiterer Geschäftspartner einholen. Durch diese multiperspektivische Betrachtung ergeben sich wichtige Hinweise und Stellhebel zur Optimierung der eigenen Führungsleistung.
Noten für den modernen Manager
In modernen Firmen gehört eine Leistungsbeurteilung weithin zum gängigen Standard moderner Führungskultur. Bewertungen für die Chefs sind hingegen deutlich seltener anzutreffen. Ein Grund mag sein, dass sich in den Chefetagen die Leistung schwerer messen und beurteilen lässt. Hierzu bietet sich ein 360-Grad-Feedback an.
Diese Methode basiert auf dem Grundgedanken, dass mehrere unterschiedliche Rückmeldungen aussagekräftiger sind als eine Einzelmeinung. Wie in einem großen Puzzle fügt eine spezielle Software die einzelnen Bewertungen zu einem aussagefähigen Gesamtbild zusammen. In einem einfachen und anonymen Prozess kann der interessierte Vorgesetzte eine Meinung von unterstellten Mitarbeitern, gleichgestellten Kollegen, übergeordneten Chefs oder beliebigen anderen Partnern einholen. Die abgefragten Kriterien decken alle wesentlichen Aspekte einer Führungskraft ab.
Richtig spannend wird es in einem auf Wunsch erstellten sog. TOP-Chef-Zertifikat. Hier werden in einer umfassenden Analyse die Befragungsergebnisse statistisch aufbereitet. In ansprechenden und gut verständlichen Darstellungen erhält der beurteilte Chef wertvolle Hinweise zur eigenen Positionsbestimmung. Durch einen anonymisierten Vergleich mit Beurteilungen anderer Chefs wird eine objektive und aussagefähige Einschätzung der eigenen Position zusätzlich unterstützt. Ein Leitfaden hilft bei der Ableitung von Stellhebeln zur Verbesserung bzw. weiteren Optimierung der eigenen Leistungen und des Führungsverhaltens. Erfahrungsgemäß liefern die zusätzlich mit ausgewerteten verbalen Kommentierungen ganz besonders wertvolle Hinweise.
Qualität und günstige Kosten durch Self-Service-Tool
Durch moderne Technologien und konsequente Standardisierung aller Prozesse kann auf einen aufwendigen Vertrieb bzw. Anwendungsberatung verzichtet werden. Bei der Entwicklung wurde größter Wert auf einen einfachen Zugang und bequeme Nutzung gelegt. Da die entstehenden Kostenvorteile dem Kunden weitergegeben werden, erschließt sich dieses Produkt durch den günstigen Preis einem breiten Kreis von Führungskräften. Die Bewertung kann von jedem PC aus durchgeführt werden, der über Internet und email verfügt. Auf Wunsch können die Feedback-Geber also auch ungestört von zu Hause in ca. 10 bis 15 Minuten die Fragen beantworten. Weitere Fragen, Infos und Tipps zu 360-Grad-Feedback und Bewertung im Diskussionsforum zu 360-Grad-Feedback und Mitarbeiterbefragung.
Noten für den modernen Manager
In modernen Firmen gehört eine Leistungsbeurteilung weithin zum gängigen Standard moderner Führungskultur. Bewertungen für die Chefs sind hingegen deutlich seltener anzutreffen. Ein Grund mag sein, dass sich in den Chefetagen die Leistung schwerer messen und beurteilen lässt. Hierzu bietet sich ein 360-Grad-Feedback an.
Diese Methode basiert auf dem Grundgedanken, dass mehrere unterschiedliche Rückmeldungen aussagekräftiger sind als eine Einzelmeinung. Wie in einem großen Puzzle fügt eine spezielle Software die einzelnen Bewertungen zu einem aussagefähigen Gesamtbild zusammen. In einem einfachen und anonymen Prozess kann der interessierte Vorgesetzte eine Meinung von unterstellten Mitarbeitern, gleichgestellten Kollegen, übergeordneten Chefs oder beliebigen anderen Partnern einholen. Die abgefragten Kriterien decken alle wesentlichen Aspekte einer Führungskraft ab.
Richtig spannend wird es in einem auf Wunsch erstellten sog. TOP-Chef-Zertifikat. Hier werden in einer umfassenden Analyse die Befragungsergebnisse statistisch aufbereitet. In ansprechenden und gut verständlichen Darstellungen erhält der beurteilte Chef wertvolle Hinweise zur eigenen Positionsbestimmung. Durch einen anonymisierten Vergleich mit Beurteilungen anderer Chefs wird eine objektive und aussagefähige Einschätzung der eigenen Position zusätzlich unterstützt. Ein Leitfaden hilft bei der Ableitung von Stellhebeln zur Verbesserung bzw. weiteren Optimierung der eigenen Leistungen und des Führungsverhaltens. Erfahrungsgemäß liefern die zusätzlich mit ausgewerteten verbalen Kommentierungen ganz besonders wertvolle Hinweise.
Qualität und günstige Kosten durch Self-Service-Tool
Durch moderne Technologien und konsequente Standardisierung aller Prozesse kann auf einen aufwendigen Vertrieb bzw. Anwendungsberatung verzichtet werden. Bei der Entwicklung wurde größter Wert auf einen einfachen Zugang und bequeme Nutzung gelegt. Da die entstehenden Kostenvorteile dem Kunden weitergegeben werden, erschließt sich dieses Produkt durch den günstigen Preis einem breiten Kreis von Führungskräften. Die Bewertung kann von jedem PC aus durchgeführt werden, der über Internet und email verfügt. Auf Wunsch können die Feedback-Geber also auch ungestört von zu Hause in ca. 10 bis 15 Minuten die Fragen beantworten. Weitere Fragen, Infos und Tipps zu 360-Grad-Feedback und Bewertung im Diskussionsforum zu 360-Grad-Feedback und Mitarbeiterbefragung.
Kommentare:
# Porsche (Gast) schrieb am 31. Aug, 11:25:
Bildung und Weiterentwicklung Führungskraft
Das 360 Grad Feedback stellt eine gute Methode zur Verbesserung der Leistung einer Führungkraft dar. Allerdings setzt diese Methode sowohl bei der Führungkraft als auch bei den Feedback-Gebern eine gewisse Reife und verantwortungsvolles Arbeiten mit dieser Methode voraus.
